Se dit CV med opslagets øjne

En læser ser siden, så det er siden, der bliver sammenlignet — ikke den karrierehistorik, der ligger bag. Alt det, denne udgave ikke får med på siden, fordi du har slået det fra, eller fordi skabelonen ikke havde plads til det, ligger uden for målingen. Det er netop dét, der overhovedet gør tilpasning målbar: to CV'er, der er klippet forskelligt ud af den samme profil, får forskellige scorer.

Hvor en formulering står, afgør, hvad den er værd

Hvert punkt vejes for sig, og placeringen bestemmer værdien: et punkt, der bærer et konkret resultat, tæller mest, og et krav, der kun bliver hævdet i din tagline eller introduktion, tæller slet ikke. Netop det nederste trin er værd at kende her, for det er dét, der overrasker folk — en opsummering kan påstå hvad som helst, og en, der er skrevet af en model, påstår det flydende. Hele stigen står med sine multiplikatorer på siden om beregningsmetoden.

Aktualitet regnes også med: belæg, der er mere end cirka fem år gammelt, vægter mindre, mens indhold uden dato ikke bliver straffet — ukendt er ikke det samme som forældet. Dybde udledes af de stillinger, en kompetence optræder i, og den udledning kan du selv overstyre: knyt en kompetence til de stillinger, du rent faktisk har brugt den i, under Min karriere, så læser tjekket dem i stedet for at gætte.

Et jobopslag er skrevet af et menneske, der har travlt, og ét gennemløb overser af og til netop den sætning, hele stillingen drejer sig om — præcis den sætning, en menneskelig læser ville hæfte sig ved. Derfor kan kravlisten redigeres, og begge rettelser slår igennem i selve målingen — ikke kun i det, der bliver vist.

Markér en formulering for at tilføje den som krav

Markér et stykke tekst i opslaget — fire tegn eller mere, så en kort forkortelse som "SQL" eller "AWS" falder under grænsen og ikke giver noget — og knappen "Tilføj som krav" dukker op. Formuleringen kommer med i det scorede sæt med det samme: den optræder i rækkerne, den farvelægger de steder, hvor den står, og den flytter tallet. Tilføjede formuleringer scores som faglige kompetencer og aldrig som kritiske krav, så en manuel tilføjelse påvirker scoren uden at overtage den.

Afvis et krav, der ikke er relevant

Hver række har et ×. Et opslag, der nævner kørekort til en stilling, hvor du aldrig skal køre bil, skal ikke blive stående og koste dig point, så når du afviser kravet, ryger det ud af scoren, rækkerne og farvelægningen på én gang.

Begge rettelser bliver gemt adskilt fra maskinens læsning, og det er dét, der gør dem holdbare: bliver opslaget nogensinde læst igen, kan en ny analyse hverken genoplive et afvist krav eller fjerne et, du har tilføjet i hånden.

Et procenttal alene er ingen vejledning, og det er heller ikke det, en læser ville sige til dig. Så tallet kommer med sine dele: fire områder — faglige kompetencer, kontekst og aktualitet, senioritet, personlige kompetencer og brancheforståelse — hver med en værdi og den vægt, dette opslag lagde på området.

Tre af de fire områder er drevet af opslagets krav, og et område, opslaget aldrig spurgte til, får fuld score frem for nul, så du bliver ikke trukket ned for opslagets form. Kontekst og aktualitet er undtagelsen, og den er værd at forstå: intet krav driver det område. Det scorer dine svar frem for spørgsmålene — hvor aktuelt og hvor dybt belægget bag dem er — og det udgør mellem en femtedel og en tredjedel af det samlede tal. Det når kun 100, hvis opslaget slet ingen krav nævnte, og 0, hvis opslaget spurgte, og dit CV ikke dokumenterede noget af det.

• Nævnt, men ikke vist: krav, der kun findes i din tagline eller introduktion, så du kan flytte hvert enkelt over i et punkt, hvor det tæller.
• Besvaret med andre ord: kravets række er markeret med et ≈-tegn, og holder du musen over det, ser du, hvilken formulering der dækkede kravet — dækning, som en ren nøgleordssøgning ville overse.
• Advarsler: hvert fradrag, der blev udløst, forklaret i almindeligt sprog, med hvad de tilsammen kostede, og scoren, før de blev trukket fra, så intet bliver fratrukket i det skjulte.
• Forslag til forbedringer: læsningens bemærkninger, ved siden af den stillingstitel og den senioritet, der blev læst ud af opslaget.

Fradragene måler koncentration, ikke mængde: ét og samme udtryk, der dominerer en sektion, én linje, der rummer det meste af opslagets ordforråd, et års hul i den nyere historik. En specialist, der skriver igen og igen om sit speciale, propper ikke CV'et med nøgleord, og samtidige stillinger slås sammen, før et hul overhovedet bliver regnet med. Hvad hvert fradrag koster, står på siden om beregningsmetoden.

Det måler én ting, og det er ikke deres vurdering af dig: hvor godt dette CV dokumenterer de krav, dette opslag nævnte, vægtet som dette opslag vægtede dem. To scorer fra to opslag kommer fra to forskellige målinger, så at stille dem op som en rangliste er den mest indlysende måde at misbruge funktionen på. Den sammenligning, metoden faktisk understøtter, er den, denne side er bygget op om — det samme CV mod det samme opslag, før og efter en omgang rettelser.

Og det træder ikke i stedet for læseren. Det forudsiger intet om en arbejdsgivers beslutning: Virksomheder bruger forskellige rekrutteringssystemer (ATS), sat op forskelligt, og en kandidatliste bliver stadig lavet af et menneske. Det, sammenligningen er god til, er smallere og værd at have: at opdage, at den kompetence, et opslag beder om tre gange, ikke optræder nogen steder i dine første ti linjer.